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    2018年1月绩效管理

    卷面总分：100分     试卷年份：2018.01    是否有答案：有    作答时间： 150分钟   

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    试题序号

    企业制定绩效目标时，要遵循SMART原则，其中字母R表示目标是( )。


    • A、可衡量的


    • B、相关的


    • C、可达到的


    • D、具体的


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    （填空题）效度的判断方法有内容效度、预测效度和            。


    在绩效管理的基本流程中，按照绩效计划对员工工作绩效进行原始数据搜集，并对员工绩效进行监控、辅导与改进的过程称为( )。


    • A、绩效实施


    • B、绩效评价


    • C、绩效计划


    • D、绩效改进


    考核者对一组被考核者做出的考核结果相差不多，且都集中在考核标准的中间及偏高的位置，导致考核成绩拉不开距离。这种绩效考核误差的类型是( )。


    • A、趋中化倾向


    • B、宽大化倾向


    • C、严格化倾向


    • D、对比效应


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